Les gens des régions locales « mentalement plus jeunes » : rapport de LinkedIn

Les habitants du delta du Yangtze, couvrant Suzhou, Hangzhou, Shanghai et Nanjing, sont «mentalement plus jeunes» en termes de carrière – plus ouverts aux opportunités professionnelles et plus à même de travailler sous la pression, a déclaré LinkedIn dans un rapport publié aujourd’hui.

La Chine est devenue l’une des premières régions «attirant les talents» au niveau mondial en termes de migration de talents entre les régions, a indiqué le rapport du plus grand site de réseautage professionnel au monde.

linkedin2Les principales villes avec des employés «mentalement jeunes» sont Suzhou, Shenzhen, Shanghai, Hangzhou, Nanjing et Pékin.

Ces villes se classent plus haut parce qu’elles ont des opportunités diversifiées, un énorme potentiel de développement futur et divers événements culturels et de divertissement, ce qui peut aider à réduire le stress du travail et les pressions familiales.

Pour garder une attitude «jeune» dans le bureau, les gens devraient fixer des objectifs et accepter de nouveaux défis (52%), apprendre les tendances et les informations de l’industrie (50%) et se développer sur les réseaux sociaux (42%).

Les villes chinoises de premier rang (Shanghai, Beijing, Shenzhen et Guangzhou) sont les villes locales ayant le plus grand afflux de talents transrégionaux.

En termes d’industries, les logiciels et les services informatiques mènent ces afflux de talents, suivis par les talents financiers et les talents de fabrication, selon LinkedIn qui a annoncé ce classement dans un rapport publié dernièrement.

Le site compte aujourd’hui plus de 560 millions d’utilisateurs, dont 41 millions en Chine, soit une multiplication de neuf fois depuis sa création en 2014.

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