Contrat à durée déterminée et contrat à durée indéterminée

Des contrats à durée indéterminée sont conclus si:

  • l’employeur et l’employé ont mutuellement accepté de le faire
  • le salarié a travaillé pour le même employeur pendant dix années consécutives
  • le deuxième contrat à durée déterminée expire et que le salarié demande ou accepte de renouveler le contrat (veuillez noter que ceci ne vaut que pour les contrats à durée déterminée conclus le ou après le 1er janvier 2008)
  • le contrat de travail n’a pas été signé pour un an ou plus

L’emploi à temps partiel

Les employés à temps partiel ne devraient pas travailler plus de quatre heures par jour et pas plus de 24 heures par semaine pour un employeur. Le paiement doit être versé au moins tout les 15 jours. Aucun contrat écrit n’est nécessaire et un emploi à temps partiel et il peut être résilié à tout moment- aucune compensation monétaire n’est dûe.

Le paiement du salaire

L’employeur est tenu de verser le salaire, conformément à la réglementation nationale et aux dispositions du contrat de travail, à temps et en totalité. En vertu de la loi actuelle, les employés doivent remettre leurs plaintes contre les salaires impayés à un tribunal d’arbitrage du travail; à partir de 2008, ils seront en mesure de demander directement au tribunal pour obtenir une ordonnance de paiement.

Lire la suite :
Expiration et rupture des contrats de travail

Reproduit avec l’aimable autorisation de China Briefing magazine

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