Options d’externalisation

Il y a beaucoup d’agents à travers la Chine qui mettent à disposition un grand nombre de services liés aux ressources humaines. Ci dessous, nous proposons une introduction des services variés qui sont offerts et commentons leur utilité.

Recherche de cadres et débauchage

Les entreprises ayant besoin de compétences hautement spécialisées pour des postes particuliers choisissent souvent de tels services. Les meilleures sociétés dans ce secteur sont souvent spécialisées dans l’industrie ou couvrent plusieurs domaines spécialisés. De tels services peuvent être particulièrement utiles pour les nouveaux arrivants sur le marché qui ont d’abord besoin de localiser leurs employés clés.

Personnel détaché (Paiqian)

Ce service peut aussi couvrir le processus de recrutement de personnel, mais se réfère en général au système où l’employé ne signe pas directement un contrat avec l’employeur mais avec un agent tierce.

Comme mentionné précédemment, de tels contrats ne doivent être établis qu’avec des personnes employées en tant que « substituts, auxiliaires ou intérimaires ». Le salaire net est souvent donné directement par l’employeur, et un payement séparé est fait auprès de l’agent, couvrant les allocations obligatoires et les taxes sur le revenu de l’employé ainsi que les honoraires de l’agent.

Un versement unique peut aussi être fait à l’agent pour couvrir le total des indemnisations et bénéfices plus les honoraire.

Remarquez que les bureaux de représentation n’ont pas le choix et doivent employer leurs employés de cette manière, car ils n’ont pas la permission de signer directement des contrats de travail avec
leur personnel.

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Nous invitons le vrai FESCO à se faire connaître

Reproduit avec l’aimable autorisation de China Briefing magazine

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